La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) manifestó este lunes su firme posición de que “en la presente gestión no debe implementarse ningún incremento a los salarios”, advirtiendo que la compleja situación económica que atraviesa el país podría verse agravada si se toman decisiones que afecten al sector productivo.
Mediante un comunicado, la principal organización empresarial del país alertó que “cualquier medida que desestabilice a las empresas y emprendimientos privados puede generar una reacción en cadena que nos conduzca a un escenario de inflación descontrolada y estancamiento económico”.
La preocupación surge en un contexto en el que Bolivia registró una inflación cercana al 10% en 2024, lo que suele marcar el parámetro para la negociación de ajustes salariales basados en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Si bien los empresarios reconocieron que la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores es un problema real, subrayaron que en este momento la prioridad debe ser preservar las fuentes de empleo.
Ante la posibilidad de que el Gobierno decrete un incremento salarial, la CEPB propuso tres medidas para atenuar su impacto en las empresas:
- Aplicarlo únicamente al haber básico y no al salario mínimo nacional, para evitar un efecto de arrastre en las escalas salariales.
- Permitir que el ajuste se negocie individualmente entre empleadores y trabajadores en cada empresa, en función de su situación específica, sin imponer porcentajes generales obligatorios.
- Pagar cualquier retroactivo en cuotas, distribuidas entre mayo y diciembre de 2025, a fin de no comprometer la liquidez de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
La CEPB enfatizó que el contexto actual demanda medidas responsables que prioricen la estabilidad económica y el sostenimiento del empleo formal. De lo contrario, advirtieron, el país podría enfrentar un escenario mucho más crítico en los próximos meses.
