El sector empresarial expresó su preocupación por el incremento del Salario Mínimo Nacional a Bs 3.300, al considerar que la medida pone en riesgo la estabilidad de miles de empresas y podría derivar en cierres y despidos si no se aplican acciones de mitigación.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Giovanni Ortuño, señaló que el porcentaje del aumento ha generado alarma en empresas de todos los rubros y regiones del país, ya que muchas atraviesan una situación económica delicada que dificulta absorber el nuevo costo salarial.
“Las empresas ya enfrentan la disminución sostenida de la demanda interna, el impacto de los conflictos sociales recientes, las deudas impagas y la acumulación de obligaciones de fin de año. Esta situación se agrava con el incremento al salario mínimo y con una nueva negociación sobre el haber básico, generando mayor incertidumbre”, afirmó Ortuño.
Ante este escenario, los empresarios solicitaron una reunión con el ministro de Trabajo para abordar la reglamentación de dos artículos del Decreto Supremo 5516: el referido al incremento del Salario Mínimo Nacional y el que establece la negociación del salario entre empleadores y trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva.
De acuerdo con una nota de prensa de la CEPB, el sector propondrá al Gobierno nacional que, en la elaboración del reglamento y la definición de lineamientos para la negociación del haber mensual, se respete los derechos del sector empresarial y se tome en cuenta la situación económica por la que atraviesan las empresas, con el objetivo de evitar cierres y despidos.
Ortuño enfatizó que es necesario implementar medidas de mitigación y, además, revisar la práctica de imponer porcentajes mínimos de negociación y condiciones que —según el empresariado— distorsionan la relación laboral. “Se trata de proteger el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes de trabajo, que es nuestra principal responsabilidad como dirigencia empresarial”, concluyó.
